Officina Competenze || Coaching Academy
Chi siamo
L'azienda
Coaching
Academy
L’Academy di Officina Competenze è una realtà dinamica che fa della contaminazione tra mondo accademico e corporate un suo punto di forza.
Nasce proprio dalla collaborazione con altre importanti società di consulenza e servizi alle aziende: Eulab Consulting, S&A Change e organizzazioni del mondo accademico e università: ContaminAction University.
L’obiettivo principale è offrire temi formativi sempre nuovi, dare la possibilità di muoversi tra discipline e saperi diversi per strutturare professionalità in grado di affrontare le sfide dei nostri tempi.
Mettiamo a disposizione la trentennale esperienza maturata in importanti contesti organizzativi nazionali ed internazionali e la continua ricerca di innovativi e sperimentali metodi di apprendimento.
Ognuno ha il proprio gusto di macaron preferito e anche il proprio pasticcere di riferimento
Servizi
Cosa Offriamo?
- Formazione comportamentale ed esperienziale
- Coaching individuale
- Valutazione delle risorse umane
- Assessment Center
- Recruiting e Orientamento a lavoro
- Formazione sulle tematiche della Diversity
- Interventi di Change Management
- Sviluppo della Leadership
- Talent scouting e Head Hunting
Way of Work
Come lavoriamo?
Methodology
L’approccio formativo che proponiamo – tanto per i corsi indoor che outdoor – si basa sulla convinzione che il luogo privilegiato della formazione è il lavoro quotidiano.
L’obiettivo principale che il nostro approccio si propone di conseguire è permettere a ciascuno di utilizzare a pieno le potenzialità formative della propria esperienza professionale concreta grazie all’esperienza d’aula.
Ci proponiamo attraverso delle esercitazioni comportamentali di mostrare quanto è possibile apprendere da ciò che si fa ogni giorno se solo si impara a fermarsi e riflettere sistematicamente su quanto ci è accaduto, sulla reale efficacia delle nostre risposte comportamentali.
Skill-up
A nostro modo di vedere, l’acquisizione di nuove capacità e di nuove competenze sono fenomeni che hanno un rilievo personale oltre che organizzativo; è impossibile ottenere cambiamenti duraturi nelle persone senza che si traducano in cambiamenti di vita e di modi di essere.
In altre parole: è assolutamente necessario che – insieme ad una crescita cognitiva e valoriale di ciascuna risorsa – si produca una evoluzione nella stessa direzione nella vita del gruppo di lavoro e, più in generale, della struttura organizzativa nel suo complesso.
I nostri principi:
Tecnica
Il coaching è téchne.
Summa di arte, non solo del saper fare ma del saper essere.
La Tecnica pone le fondamenta della professionalità del coach e permette di mescolare con maestria tradizione e innovazione.
La Tecnica favorisce la consapevolezza del qui e ora e allena all'ascolto contestuale.
Permette di far emergere e sviluppare il potenziale della persona o del gruppo.
Stimola all'azione.
Summa di arte, non solo del saper fare ma del saper essere.
La Tecnica pone le fondamenta della professionalità del coach e permette di mescolare con maestria tradizione e innovazione.
La Tecnica favorisce la consapevolezza del qui e ora e allena all'ascolto contestuale.
Permette di far emergere e sviluppare il potenziale della persona o del gruppo.
Stimola all'azione.
Precisione
Il coaching è precisione.
La precisione è fondamentale per governare l'intero processo di coaching.
La Precisione è nella definizione delle competenze e del codice etico.
È indispensabile una precisione di linguaggio affinchè arrivi chiaro e diretto e per formulare domande efficaci.
La precisione è necessaria per la definizione degli obiettivi e dei risultati.
Rafforza la tecnica e favorisce la scelta delle azioni.
La precisione è fondamentale per governare l'intero processo di coaching.
La Precisione è nella definizione delle competenze e del codice etico.
È indispensabile una precisione di linguaggio affinchè arrivi chiaro e diretto e per formulare domande efficaci.
La precisione è necessaria per la definizione degli obiettivi e dei risultati.
Rafforza la tecnica e favorisce la scelta delle azioni.
Scelta
Il coaching è scelta per sua stessa natura e presuppone responsabilità e autonomia.
Scelta di mettersi in discussione, cambiare modelli, schemi e abitudini appresi.
Scelta del coach che sentiamo più affine.
Scelta delle sfide da affrontare e del modo di celebrare i traguardi raggiunti.
Scelta di aprirsi e vivere il nuovo.
Scelta di mettersi in discussione, cambiare modelli, schemi e abitudini appresi.
Scelta del coach che sentiamo più affine.
Scelta delle sfide da affrontare e del modo di celebrare i traguardi raggiunti.
Scelta di aprirsi e vivere il nuovo.
Clienti soddisfatti
97%
Accepted Cases
92%
Success Rate
98%
Officina Competenze Coaching Academy
La trentennale attività nello sviluppo del capitale umano e i riconoscimenti nazionali ed internazionali ricevuti dai suoi fondatori fanno di Officina Competenze Coaching Academy una scelta di eccellenza nel panorama delle scuole di Coaching italiane.
La proposta formativa è caratterizzata da metodi innovativi e da un approccio multidisciplinare, in grado di garantire un setting di apprendimento unico nel suo genere.
È un vero e proprio laboratorio finalizzato ad allenare e far emergere tutto il potenziale ed il talento che è in ognuno di noi.
PARTNER
OFFICINA COMPETENZE COACHING ACADEMY
La trentennale attività nello sviluppo del capitale umano e riconoscimenti nazionali ed internazionali ricevuti dai suoi fondatori fanno di Officina Competenze Coaching Academy una scelta di eccellenza nel panorama delle scuole di Coaching italiane.